为满足襄城县婴幼儿园保教工作需要，进一步加快学前教育进步，持续推进学前教育改革，有效解决入园难好园挤等问题，结合襄城县婴幼儿园的用人需要，经县教育体育局党组研究并报请县委县政府批准，决定面向社会公开招聘政府购岗婴幼儿园教师，推行策略如下：

1、招聘原则

遵循公开、公平、公正、自愿、择优的原则。

2、招聘职位计划及对象

依据襄城县婴幼儿园的用人需要，2019年计划公开招聘政府购岗婴幼儿园教师50名，户籍所在地或居住地为襄城县范围内符合招聘条件和职位需要的职员均可考试报名。

3、招聘条件

参加招聘职员需要拥有下列条件：

1.遵守国家法律法规，品行端正，作风正派，无违法违纪现象;

2.热爱婴幼儿教育工作，勤勤恳恳，乐于奉献，自愿从事婴幼儿教育事业，想扎根服务婴幼儿教育;

3.身体健康，合适职位工作需要;

4.考试报名婴幼儿园教师职位须具备全日制婴幼儿师范学校学历，或具备全日制普通中等师范学校学历，且专业为学前教育、婴幼儿教育，或具备全日制普通高等师范类学校专科及以上学历，且专业为学前教育、婴幼儿教育、体育教育、音乐教育、美术教育、舞蹈教育;考试报名保健医职位须具备全日制普通高等学校专科及以上学历，且专业为医学或护理专业;

5.考试报名婴幼儿园教师职位的须持有婴幼儿园教师资格证，考试报名保健医职位的对教师资格证不作需要;

6.年龄在35周岁及以下，年龄限制在1984年1月1日将来出生。

有下列情形之一的职员不能参加招聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.涉嫌违法违纪正在同意审察的;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等紧急违反招聘纪律行为职员5年内不能参加本省内各级事业单位公开招聘的;

4.其他不符合招聘资格条件需要的。

4、招聘程序

根据发布招聘公告、报名及资格审察、笔试、面试、体检、考察、确定拟聘用职员、公示等环节进行招聘，具体招聘程序如下：

发布招聘公告

招聘公告在襄城县人民政府网发布。

报名及资格审察

1.报名

采取现场报名的方法进行报名。

符合招聘条件和职位需要的职员，于2019年6月20日至6月22日到襄城县教育体育局人事股，进行现场报名及资格确认，逾期不予受理。

报名时需交验如下材料：

本人有效身份证、户口簿原件和复印件1份。

毕业证书原件和复印件1份、中国高等教育学历认证报告原件和复印件1份。
2019年应届毕业生须提供在读学校有关证明。

教师资格证原件和复印件1份。

《襄城县婴幼儿园2019年公开招聘政府购岗婴幼儿园教师报名表》纸质一式1份，考试报名职员到襄城县人民政府网自行下载，A4纸双面打印，手工填写，并粘贴最近同底版免冠一寸彩色照片1张。

2. 缴纳考试费

考试报名职员每个人缴纳考试费30元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的城镇家庭职员考试报名，可免缴报名考试费。办理免缴报名考试费需提交以下材料：农村绝对贫困家庭的考试报名职员，提交其家庭所在地的县扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本状况档案卡;享受国家最低生活保障金城镇家庭的考试报名职员，提交其家庭所在地的县民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证明。所需提供的证明材料于6月22日16∶00首要条件交到襄城县教育体育局人事股核实确认。

3.资格审察

资格审察贯穿于本次招聘工作的全过程。考试报名职员报名时提供的信息和有关材料需要真实有效，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，立即取消招聘资格。

考试

1. 笔试

资格审察通过的考试报名职员，按规定的时间持本人有效身份证到襄城县教育体育局人事股领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动舍弃。具体领取《笔试准考证》时间和笔试地址另行公告。

考试报名职员须持《笔试准考证》、本人有效身份证按规定的时间、地址参加笔试。笔试使用闭卷方法，采取统一命题、统一组织、统一评分的方法进行。

婴幼儿园教师职位笔试内容：《婴幼儿教育学》《婴幼儿心理学》《婴幼儿卫生学》《婴幼儿园管理条例》《婴幼儿园工作流程》《婴幼儿教育指导纲要》《36岁儿童学习与进步指南》等有关婴幼儿教育常识，合科考试，满分为100分。

保健医职位笔试内容：《婴幼儿卫生学》《婴幼儿心理学》《婴幼儿园管理条例》《婴幼儿教育学》《婴幼儿园工作流程》《婴幼儿教育指导纲要》《36岁儿童学习与进步指南》等有关婴幼儿保健常识，合科考试，满分为100分。

2. 面试

依据笔试成绩，按参加面试人数与招聘职位人数1.5︰1的比率，从到低分确定进入面试人选，达不到比率的以实质人数为准。届时，进入面试职员名单将在襄城县人民政府网进行公示。

面试工作采取专业技能测试的方法进行，满分为100分。招聘职位人数与参加面试人数相等时，参加该招聘职位面试职员的面试成绩低于本考场面试考生平均成绩的，不能进入下一环节。

面试结束后，由评委当场打分，并由主考官集体公布面试成绩。

具体面试内容、面试时间、面试地址等，另行公告。

考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%，合成成绩保留两位小数。

考试总成绩出现并列的，以笔试成绩高的优先聘用。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。

体检

依据考试总成绩，按招聘职位人数与参加体检人数1︰1的比率，从到低分等额确定参加体检职员名单。因体检不合格空缺名额，从考试报名同一学科职位参加面试职员中按总成绩从到低分依次递补。体检的项目和方法参照公务员录用体检标准的规定实行。体检费由考生自理。

考察

对体检合格的职员，等额确定考察对象，考察出现不合格的，依据考试总成绩，从到低分依次递补。考察内容主如果思想政治表现、道德品质、业务能力等状况。

确定拟聘用职员

依据考察结果，确定拟聘用职员名单，报县人社部门审核。

公示

报县人社部门审核后，在襄城县人民政府网对拟聘用职员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，根据规定办理有关手续。公示期间同意社会监督，对反映问题属实、不符合招聘条件的职员，不予聘用。

5、管理和待遇

1. 管理。聘用职员确定后，由劳务派遣公司与聘用职员依法签订劳动合同，打造劳动关系，明确各自的职责、义务、权利等事情。统一派遣到襄城县婴幼儿园报到安排上岗，襄城县婴幼儿园负责对聘用职员进行平时管理和考核。

聘用职员试用期为3个月。试用期满考核合格的正式签订《劳动合同》。招聘职员在岗期间违法违纪、考核不合格与有其他解除合同和终止条件的，解除劳动合同，予以清退。

2. 待遇。薪资待遇标准依据《襄城县政府购买公共管理和社会服务职位吸纳高校毕业生就业推行方法》。聘用职员试用期期间，根据最低薪资标准实行，薪资为1700元/月。聘用职员的待遇分为职位基本薪资、职位工龄薪资和社会保险补贴三部分。职位基本薪资标准：专科生1750元/月、本科生1850元/月、研究生1950元/月，并随最低薪资标准调整而调整。聘用职员在职位连续工作满1年以上的，每增加1年工作时间，增加100元的职位工龄薪资。用人单位依法为聘用职员缴纳各项社会保险成本，基本养老保险费、基本医保费、失业保险费、工伤保险费的单位交费部分由县财政负担，个人交费部分由个人负担。

3.聘用职员的聘用合同期限一般为1年。合同期满后依据年度考核、职位供应求购和工作需要，与用人单位协商一致，经县人社部门确认，可以续签聘用合同。

4.教师职位工作期间，聘用职员的档案由县教育体育局免费统一保管。

5.县教育主管部门和用人单位严格落实国家、省关于职工休息休假和法定节假日的有关规定，依法保障政府购岗聘用职员休息休假各项权利的落实。

6.其他未尽事宜根据法律法规实行，本次招聘策略仅对本次招聘有效。

6、信息发布及政策咨询

本次招聘工作的有关信息均通过襄城县人民政府网发布，不再逐一电话公告，请所有考试报名职员准时关注、查看，并维持通讯联络畅通。如有疑问可咨询联系电话：。

7、组织领导

本次招聘在襄城县教师招聘工作领导小组领导下拓展工作，襄城县教育体育局具体负责。

本次招聘工作由襄城县纪委监察委全程监督。

原标题：襄城县教育体育局2019年公开招聘政府购岗婴幼儿园教师推行策略

2019年襄城县婴幼儿园公开招聘政府购岗婴幼儿园教师职位计划表

2019年襄城县婴幼儿园公开招聘政府购岗婴幼儿园教师报名表

2019年6月11日

原文链接：-d556-43d8-b527-