依据《绥化学院公开招聘职员暂行规定》，经学校师资队伍建设指导委员会和校长办公会议研究决定，拟面向社会招聘员工，现或有关事宜公告如下：

1、学校介绍

绥化学院是经教育部批准打造的省属公办综合性本科普通高校，始建于1953年。学校坐落在黑龙江绥化，现在面向全国21个省、市、自治区招生，现有全日制在校生11300余人。现设有12个二级学院，开设40个本科专业，涵盖了经济学、教育学、文学、理学、工学、农学、管理学、艺术学等8个学科门类。学校以厚德载物，经世致用为校训，以建设应用型大学，培养应用型人才为办学目的，重视培养学生的革新能力和实践能力，建有稳定的教学实训、实习、实践基地，学生的技术技能水平常见较高，毕业生就业率高于全国平均水平。

2、招聘计划

详见附表《绥化学院2019年补充招聘用人计划大全表》。

符合本次用人计划专业需要的博士毕业生，待遇可与学校面议。

3、招聘职员基本条件

具备中国国籍。

拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，热爱祖国，热爱教育事业，具备好的政治素质和思想品质。

忠诚党的教育事业，爱岗敬业，具备奉献精神、协作精神和革新精神。

身体健康，仪表端庄、口齿明确，具备好的语言表达和交流能力。

面试职员需要在2019年7月30近日获得报名职位所需的学历和学位。

同时拥有招聘职位所需要的其他条件。

4、报名方法

面试职员只允许面试一个职位，填写绥化学院面试职员基本状况表，将个人简历、身份证、最高学历学位毕业证复印件、本科学历学位复印件及其它可以证明本人工作能力和水平的电子材料一并发送到。发送邮件主题及附件命名格式为XXXX大学XXXX专业XXX同志面试XXXX职位材料。人事处不受理现场报名。

报名日期：2019年6月14日7月1日

考试时间：另行公告

考试地址：绥化学院

5、考核方法

学校成立考核工作组，由人事处组织，教务处、高教研究与教学水平评估中心、用人单位参加，监审部门全程监督。面试教师职位考核包含笔试、试讲、面试，面试特殊教育心理健康咨询教师职位要加试手语;辅导员职位考核包含笔试、面试。博士可免笔试，直接参加面试、试讲。

6、聘用程序及福利待遇

1.公示无异议后，根据《绥化学院公开招聘职员暂行规定》签订劳动合同。学校将视本人自愿与专业需要，与引进职员签订固按期限合同或无固按期限合同。

2.薪资及福利待遇。合同聘用职员享受与在编职员同等的薪资、校内职位津贴和其他福利待遇，标准根据同条件同职务同职位职员实行。

依据事业单位在编职员薪资标准核定薪资，新入职教师每月应发薪资4000元，将来随职称晋升薪资等级并逐年晋级薪级。

课时费。依据绥化学院津贴分配改革推行方法进行发放，新入职研究生每节课时费标准为60元，绥化学院教师人均课时费每月3000元左右，评职称后依据职称核定课时费标准。

其他福利待遇。每个人每年发放取暖补贴1836元、年终奖。

新入职教师年收入应发能达到7万元，实发能达到6万元左右。

3.保险。学校根据当地社保部门政策，为合同聘用职员缴纳养老保险、医保、失业保险、工伤保险、生育险和住房公积金。各项保险比率根据国家规定，公积金缴纳比率为12%，单位一比一配比。

4.博士引进待遇

学校依据专业类别发放安家费2040万元;

学校依据专业类别给予科研启动经费515万元的支持，具体需要根据学校科研管理有关规定实行;

享受校内每月1000元博士学位津贴;

课时费享受讲师待遇，达到副教授评审条件者，同等条件下可优先评聘为副教授;

配偶若需要安置，配偶拥有硕士研究生及以上学历学位的，可安排到教学、教辅职位工作;其配偶为本科学历的，可安排到教辅职位工作，配偶合同期限与本人一致。

5.引进的各类高层次人才，除享受黑龙江有关政策规定的待遇和学校规定的职位津贴外，可依据《绥化学院高层次人才引进管理方法》有关规定实行，具体请面议。

7、联系方法

联系人：密老师

政策咨询电话：

报名电子信箱：

原标题： 绥化学院2019年补充招聘公告

2019年补充招聘用人计划大全表

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