依据《江苏事业单位公开招聘员工方法》和《苏州事业单位公开招聘员工暂行方法》的有关规定，经苏州人力资源和社会保障局批准，苏州旅游与财经高等职业技术学校面向社会公开招聘2019年紧缺高技能专业技术人才4名。现或有关事情公告如下：

1、招聘对象及基本条件

1.具备中国国籍，享有公民的政治权利;坚持四项基本原则，拥护中共的路线、方针、政策;

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;

3.适应职位需要的身体条件;

4.学历条件为硕士研究生及以上的面试职员，年龄须在40周岁及以下，户籍不限。

5.有下列情形之一的，不能面试：

现役军人或普通高校在读非应届毕业生;

面试职员与事业单位负责职员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，与面试职员与现有在岗职员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;

尚未解除纪律处分或者正在同意纪律审察的职员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在同意调查的职员，与国家和省另有规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

2、招聘职位、人数、条件

3、报名与资格初审

本次招聘使用在线报名和现场报名的方法，面试职员可选择其中任一种方法进行报名，每个人限报一个职位。

1.在线报名：

报名日期：简章发布之日起至2019年7月6日。

报名程序：面试职员下载并填写《报名条件审察登记表》电子版，连同面试材料的扫描件电子版一并打包发送至苏州旅游与财经高等职业技术学校招聘电子邮箱，标题统一为：名字+面试职位+手机号码。员工收到面试材料后，将进行资格初审。

2.现场报名：

报名日期：2019年7月5日--7月6日。

报名地址及联系方法：苏州旅游与财经高等职业技术学校校办人事科，联系人：郑老师，联系电话：。

报名程序：现场报名请根据简章需要带好报名材料，提交《报名条件审察登记表》进行现场资格审察。

3.报名材料

面试职员须出示本人简历、身份证、学历证书、户籍证明、个人最近同底1寸证件照1张、面试职位所需的其它有关资格证书及有关获奖证书。有工作历程需要的，须社保交费清单作为证明，与其他证明有关工作历程的材料。

2019年普通高校应届毕业生另须出具院校盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》和、在校期间所学课程的成绩单;留学回国职员另须出示国家教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证证明。

4.报名者须对照招聘职位条件如实申报，所提供的面试材料需要齐全且真实有效。报名过程中弄虚作假或违反招聘简章规定的，随时取消面试和录取资格，责任由报名者自负。

5.本次招聘原则上不组织笔试，直接组织专业面试。报名截止后，经招聘单位对报名职员进行资格初审，并经主管部门审核后报市人社部门备案，确定进入面试职员名单，在学校网站公示3天，组织符合招聘条件的有关职员参加考试。网址：。

4、资格复审和面试

1.资格复审

资格复审在面试前进行，主如果对面试入围对象是不是符合选聘职位所需资格条件进行复审。复审时间和地址另行公告。复审合格的，当场发放考试公告书，复审不合格的，取消考试资格。

2.面试

面试时间、地址，另行公告。

面试形式：面试的内容以考察拟任职位所需的专业技术能力和综合能力素质为主。对同一职位的面试形式，使用统一的题目及评分规则。

面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线。面试成绩保留小数点后二位小数，第三位四舍五入，面试成绩当场公布。

报名人数与计划招聘人数之比大于10：
1的职位，采取笔试和专业面试的方法。笔试和专业面试成绩均以百分制计算，均设60分为合格分数线。在合格分数线以上依据笔试成绩从到低分按3：
1的比率确定进入面试人选，不足3：
1比率的，按实质符合条件人数确定进入面试人选。笔试成绩占考试总成绩的40%、面试成绩占考试总成绩的60%。

在面试合格职员中，根据总成绩从到低分的顺序，依据职位招聘人数1：
1的比率确定参加体检职员。总成绩相同的，取笔试成绩高者;如笔试成绩仍相同，则对成绩相同的职员另行安排加试。

面试成绩和总成绩及进入体检职员名单于面试结束后当天在面试考试知识点张榜公布，并随后在学校网站上公示，时间不少于3个工作日。网址：。

5、体检和考察

1.体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准》实行。体检时间、地址另行公告。体检成本由面试职员自理。

2.对体检合格职员由招聘单位组织考察，考察标准参照苏州公务员招录考察有关需要进行。因考生体检、考察不合格或主动舍弃等缘由出现招聘职位空缺时，由招聘单位主管部门书面提出是不是递补的建议，报苏州人力资源和社会保障局审核备案。如递补，在该职位的面试合格职员中，按总成绩从到低分依次递补。录用后舍弃录用资格的，不再递补。

6、公示和聘用

拟聘用职员名单，在学校网站公示7个工作日。经公示无异议职员，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核赞同后报市人社局审批并办理录取或签约、鉴证的有关手续。

录取职员应在《录取公告书》规定时间内报到并办理聘用手续，签订聘用合同。因个人缘由逾期未报到的，取消其录取资格。

事业单位与新聘用职员订立聘用合同，期限高于3年，第一次就业的员工与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月，别的人员试用期为6个月。试用期满，经考核合格者，予以定岗定级;考核不合格者解除聘用合同。

7、纪律与监督

苏州旅游与财经高等职业技术学校公开招聘2019年紧缺高技能专业技术人才的工作坚持公开、平等、角逐、择优的原则，自觉同意纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘流程一经查实的，按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处置。为便捷群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：。

8、本《简章》由苏州旅游与财经高等职业技术学校负责讲解。

附表：《苏州旅游与财经高等职业技术学校公开招聘2019年紧缺高技能专业技术人才报名条件审察登记表》

招聘工作咨询电话：

原标题：苏州旅游与财经高等职业技术学校公开招聘2019年紧缺高技能专业技术人才简章

苏州旅游与财经高等职业技术学校招聘职位、人数、条件.xlsx

2019年紧缺高技能专业技术人才报名条件审察登记表.docx

苏州旅游与财经高等职业技术学校

2019年6月十日

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