学校介绍：

贵州师范学院坐落于贵州贵阳乌当区，是一所省属全日制普通本科高等院校。学校前身系创建于1978年的贵州教育学院，2009年改制为全日制普通本科院校，2012年获学士学位授与单位资格，2015年通过教育部本科教学工作合格评估，2017年获批省级双一流建设项目建设单位，2023年作为贵州首家部省协同试点顺利完本钱科教育教学审察评估，2024年获硕士学位授与单位资格。

学校现有18个教学单位、44个本科招生专业介绍、3个硕士专业学位授权点，涵盖经济学、法学、教育学、文学、理学、工学等10个学科门类，全日制在校生15000余名，形成了涵盖本科教育、研究生教育、留学生教育、继续教育等多层次、多形式的人才培养体系。有一所附属中学贵州实验中学。

学校有教职工1094人，教师中78人次获省部级以上人才称号，拥有享受国务院政府特殊津贴专家1人、省政府特殊津贴专家6人，省管专家5人，贵州普通本科高校金师15人。入选贵州百人领军人才、千人革新创业人才、高层次革新型百层次人才、省级出色年轻人科技人才等55人次。现有校内专任导师及校外产业导师、兼职硕博士导师200余人。

学校现有省级一流建设学科3个，省级特点重点学科、省级重点学科等8个;国家级一流本科专业5个，省级一流本科专业16个，国家级一流本科课程2门;国家级众创空间1个，省级重点实验室、院士工作站、科学家工作站、高校人文社科基地、革新人才团队等省部级科研平台46个。近年来，获批国家级项目149项，其中国家自然科学基金项目73项，国家社会科学基金项目76项;省部级科研项目480余项。

目前，学校正朝着地区一流特点鲜明的应用型大学目的稳步迈进。现诚邀海内外出色人才携手共建美好师院!

1、引进待遇：

1、2、第三层次人才

待遇根据一人一议的原则，依据承担的工作任务，经双方协商一致后，通过合同约定。

第四层次人才

1.入职后，以下待遇任选之1、

不享受安家费，科研启动经费入职后依据当年校级科研项目政策实行，同等条件下优先给予立项支持。未获得正高职称的高层次人才入职后可聘任到专业技术八级职位，享受正高职称待遇。

依据自己实质选择申报学校特聘教授职位Ⅳ层次或Ⅴ层次职位。选择特聘教授职位享受年薪制后，不再享受科研启动经费。

2.优先安排公租房一套，免租1年;在无公租房的状况下，按2000元/月给予租房补贴，补贴1年，入职后一次性发放。

3.省发津补贴为贵州政策性待遇，政策发生变化时根据最新规定实行。

第五层次人才

1.入职后，以下待遇任选之1、

不享受安家费，科研启动经费入职后依据当年校级科研项目政策实行，同等条件下优先给予立项支持。未获得副高及以上职称的高层次人才入职后可聘任到专业技术八级职位，享受副高职称待遇。

依据自己实质选择申报学校特聘教授职位Ⅴ层次职位。选择特聘教授职位享受年薪制后，不再享受科研启动经费。

2.优先安排公租房一套，免租1年;在无公租房的状况下，按2000元/月给予租房补贴，补贴1年，入职后一次性发放。

3.省发津补贴为贵州政策性待遇，政策发生变化时根据最新规定实行。

2、引进类别

引进高层次人才应达到《中国高等教育法》中规定的高等学校教师资格的基本条件，具备较高的政治素质，拥护中共的领导，爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表。

第一层次人才

研究方向处于国际前沿，学术成就处于国际一流水平，获得国内外同行公认的要紧收获，主要包含下列人才：

1.中国科学院、中国工程院院士。

2.中国社会科学院学部委员。

3.国家高层次人才特殊支持计划杰出人才。

4.国家科技奖特等奖或一等奖获得者。

5.诺贝尔奖、菲尔兹奖、沃尔夫奖、图灵奖、拉斯克奖等国际著名奖项获得者。

第二层次人才

年龄一般低于55周岁，研究方向处于国内前沿，学术成就处于国内一流水平，具备成长为国家级杰出人才的潜力，符合下列条件之1、

1.近10年曾入选以下人才计划

国家高层次人才特殊支持计划领军人才。

国家高层次人才引进计划入选者。

长江学者奖励计划特聘教授、讲坛教授。

科技部革新人才推进计划中年轻人科技革新领军人才。

中国科学院率先行动百人计划入选者。

国家文化英才入选者，中央宣传部原文化名家暨四个一批人才入选者。

2.近10年曾担任以下项目负责人或职务

国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目、国家自然科学基金重大项目、国家杰出年轻人基金项目、国防科技卓越年轻人科学基金、国家社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、贵州财政拨款经费达1000万元及以上揭榜挂帅项目负责人。

国家重点实验室、国家技术革新中心主任或从事科研业务的副主任。

海外世界排名前100大学教授[国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利西蒙兹公司世界大学排名、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名]。

3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成就

全国杰出专业技术人才。

国家科技奖特等奖或一等奖或二等奖获得者。

高等学校科学研究出色成就奖特等奖或一等奖，或国家级教学成就奖特等奖或一等奖，或获得成就全国教程建设奖高等教育类特等奖主编、副主编，一等奖主编，或以独立作者、第一作者获得论文奖、专著奖等本范围国际国内要紧奖项。

以独立作者、第一作者在《中国社会科学》杂志发表理论文章1篇，或作为第一著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成就文库》。

第三层次人才

年龄一般低于50周岁，在自然科学范围或人文科学范围脱颖而出，获得突出学术成就，具备成为该范围领军人才和学科带头人进步潜力，符合以下3款中任意条件之1、

1.近10年内曾入选以下人才计划

国家高层次人才特殊支持计划年轻人拔尖人才。

国家高层次人才引进计划年轻人人才。

长江学者奖励计划年轻人学者项目获得者。

中国科学院率先行动百人计划终期评估获得出色者。

国家年轻人文化英才入选者，中宣部原宣传思想文化年轻人英才入选者。

2.近10年内曾担任以下项目负责人或职务

国家出色年轻人科学基金、国家自然科学基金国外项目、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目、贵州财政拨款经费达500万元及以上揭榜挂帅项目负责人。

教育部学科评估B类学科带头人或革新团队进步计划带头人。

海外世界排名101-200大学教授[国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利西蒙兹公司世界大学排名、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名、泰晤士高等教育世界大学排名]。

3.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成就

中国年轻人科学家、中国年轻人女科学家。

省级科技奖一等奖及以上获得者，国家级教学成就奖二等奖获得者，高等学校科学研究出色成就奖一等奖、二等奖获得者，获得全国教程建设奖高等教育类一等奖副主编或二等奖主编。

作为第二著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成就文库》。

4.经学校认定并报贵州委人才工作领导小组、贵州委宣传部、贵州科技厅审定，获得等于上述成就的同层次人才。

第四层次人才

年龄一般低于40周岁，在自然科学范围和人文社会科学范围革新营业额突出，具备成为该范围学术拔尖人才的进步潜力，符合以下条件：

1.自然科学范围人才近5年来获得以下成就中的任意2项：

独立或作为第一作者发表科研论文被SCI一区期刊网站收录2篇。

主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项。

作为第一创造人获省级专利奖银奖以上1项;或作为第一权利人获得国内创造专利、国际创造专利、集成电路布图设计专有权重2件以上，并已出售、许可、作价投资获利100万元以上。

作为主要负责人完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业准则1项;或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过项目主管部门验收;或主持培育省级主要农作物新产品种1个或非主要农作物新产品种2个。

2.人文社会科学范围人才近5年来获得以下成就中的任意2项：

以独立作者或第一作者在《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》发表理论文章2篇。

以独立作者或第一作者发表的论文被中国社会科学评价研究院公布的社会科学期刊目录的权威期刊、SCI一区期刊、SSCI期刊或CSSCI期刊网站收录2篇。

主持国家社会科学基金项目2项;或主持省部级哲学社会科学规划项目4项。

3.经学校认定并报贵州委人才工作领导小组、贵州委宣传部、贵州科技厅审定，获得等于上述成就的同层次人才。

第五层次人才

年龄一般在35周岁以下，在国内外高水平大学获得博士学历学位，有较强的科研潜力，引进后能胜任教学科研工作，能为学科建设做出较大贡献的出色人才。

3、职位需要及学科专业

1、2、3、四层次人才引进数目不受限制，第五层次人才拟引进50人，学院可依据工作实质在招聘职位需要总量内对各职位需要指标进行调剂。

具体需要职位及学科和联系方法详见《贵州师范学院2025年高层次人才引进需要表》。

4、引进程序

对第一至第四层次人才经学校认定达到相应条件的，可根据一人一议一策直接考核引进。第五层次人才根据以下程序引进。

面试报名

面试职员将个人简历、身份证、学历学位证书、获奖证书与科研营业额成就佐证材料等通过邮件发送至各二级单位指定邮箱。面试职员提供的材料需要真实准确，若发现材料存在不真实不实之处，不再进入面试程序。

资格审察

二级单位对面试职员的学历学位、主要历程、科研营业额等材料进行审察。符合职位条件的面试职员通过资格审察并进入下一环节，通过资格审察职员名单在贵州师范学院人事处官方网站公布。

注：面试职员专业名字与公布专业不同，但研究方向与需要相一致的，须提提供聘职员能体现本人研究方向的代表营业额作为佐证资料结合参考。二级单位将依据面试职员提供的佐证材料结合职位专业需要组织拓展论证，论证结果不通过的，资格审察不通过，不能进入下一环节。

资格审察贯穿引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供不真实信息或面试职员条件不符合招聘职位需要等状况的，随时取消面试资格。

考核

根据成熟一批、面试一批的原则，二级单位分期、分批对审察通过的面试职员拓展线下考核，考核以试讲、答辩、谈话、心理健康测试等形式进行综合评测，对其教育教学能力、学术水平、学术潜力及培养价值等方面形成综合评价建议。面试成绩达80分及以上的面试职员进入下一环节。

综合考察

学校高层次人才引进办公室对二级单位提交的考核职员有关材料进行研究论证后提交学校审定，并在贵州师范学院人事处官方网站公布考核成绩及进入下一环节职员名单。

体检

体检参照贵州公务员录用体检通用标准实行。体检具体事宜另行公告。舍弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。空缺职位不予递补。

考察

体检合格的面试职员确定为考察对象，对其进行考察。考察采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方法进行。考察内容主要包含面试职员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、心理情况与是不是需要回避等。同时核实拟引进对象是不是符合规定的资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实、准确等。

公示

考察合格的面试职员，确定为拟聘用职员，由学校根据有关规定进行公示。公示期间查实有紧急问题影响聘用的，取消聘用资格，一时很难查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。

聘用

经公示无异议，且厘清人事关系的高层次人才，按规定办理聘用手续。未在规定时间内、未按需要提交有关办理备案手续材料，视为本人舍弃拟聘用资格。

5、有关说明

1.高层次人才引进工作在贵州师范学院党委领导下组织推行。贵州师范学院纪检监察部门全程监督高层次人才引进工作，确保引进工作公平、公正。

2.高层次人才引进根据学科主导、灵活自主、择优遴选、动态评估的原则拓展工作。即学校有权依据学科进步布局、高层次人才队伍结构等状况，择优遴选符合学校进步需要的人才，亦可对发布职位职数进行当令调整，若有调整将在贵州师范学院官方网站公布。对已完成引才工作的职位，经学校党委研究后可关闭报名通道，并在贵州师范学院官方网站公布。

3.被聘用职员应在招聘单位规按期限内到招聘单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。

6、未定事宜，由贵州师范学院商省教育厅、省人力资源社会保障厅研究确定。

7、本策略由贵州师范学院负责讲解。

8、联系方法

通讯地址：贵州贵阳乌当区高新路115号

咨询电话：人事处胡老师

网址：https://www.gznc.edu.cn/

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贵州师范学院2025年高层次人才引进需要表

贵州师范学院

2025年4月十日

原标题：贵州师范学院2025年高层次人才引进公告

原文链接：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250410_87502877.html